24 فروری (کے ایس ٹی) کو چوسن بز کی ایک رپورٹ کے مطابق سیئول ریجنل آفس آف ایمپلائمنٹ اینڈ لیبر کے تحت وزارت ملازمت اور مزدوری کے تحت اس کیس کو نتیجہ اخذ کیا۔سابق ایڈور ملازم aایڈور کے سی ای او کا احترامکم جو جوانجیسا کہ انتظامی طور پر بند (کوئی معاوضہ نہیں) یہ کہتے ہوئے کہ پیش کردہ ثبوت کام کی جگہ پر ہراساں کرنے کا تعین کرنے کے لئے ناکافی تھا۔
aاس کے بعد ADOR کو چھوڑ کر مشتھرین سے رابطہ کیا ہےاین جے زیڈآزادانہ طور پر اعلان کردہ معاہدے کے خاتمے کی تحقیقات ADOR کے ذریعہ ان اقدامات کے لئے کی گئیں جن سے یہ معاہدہ ابھی بھی درست تھا۔
اس کے بعد وزارت ملازمت اور مزدوری کے ساتھ شکایت درج کروائی جس میں یہ دعوی کیا گیا تھا کہ داخلی آڈٹ کے عمل کے دوران کام کی جگہ پر ہراساں کرنا پڑا ہے۔
ایک میڈیا انٹرویو میں ایک مبینہ طور پر کہ ایڈور نے کام کی مشاورت کی آڑ میں اسے لالچ دیا اور پھر ویٹنگ آرڈر جاری کیا اور مطالبہ کیا کہ وہ فورا. ہی اپنا لیپ ٹاپ واپس کردے۔ اے نے یہ بھی دعوی کیا کہ ان کی رخصت ہونے کی درخواست کے باوجود لیپ ٹاپ کو غیر قانونی حراست میں لانے میں تقریبا three تین گھنٹے لگے۔
مزید برآں یہ بھی زور دیا کہ اسے بغیر کسی قانونی بنیاد کے اپنا ذاتی سیل فون پیش کرنے پر مجبور کیا گیا اور جب اس نے کام سے متعلق مواد آن لائن (کمپنی ڈرائیو کے ذریعے) کی حمایت کی اور اپنا لیپ ٹاپ فارمیٹ کیا کیونکہ اس میں صرف ذاتی فائلوں پر مشتمل ہے جس میں اس کے نظم و ضبط کے ارادے سے تحقیقات شروع کی گئیں۔
اس سے قبل این جے زیڈ نے یہ بھی بتایا کہ مینیجرز جو شیڈولنگ اور پرفارمنس ڈائریکٹرز میں مدد کرتے ہیں ان کو ایڈور اور ہیبی کے ذریعہ اپنے لیپ ٹاپ لے جانے اور غیر متوقع طور پر تفتیش کے لئے طلب کیا گیا تھا۔ ہمیں اس طرح کے اقدامات کو سمجھنے میں بہت مشکل محسوس ہوتا ہے۔
اس کے جواب میں ادور نے دعوی کیا کہ انہوں نے ان اقدامات کی وضاحت کرنے کا موقع فراہم کیا ہے جو انوبورڈیٹ کو سمجھا جاتا ہے لیکن اس نے تمام انٹرویوز سے انکار کردیا۔ انہوں نے غیر قانونی نظربندی جیسی زبردستی کی کارروائیوں کے دعووں کی بھی تردید کی جس میں یہ دعوی کیا گیا ہے کہ اے نے کمپنی کے جاری کردہ لیپ ٹاپ کو اس انداز میں فارمیٹ کیا ہے جس سے اعداد و شمار کی بازیابی کو ناممکن قرار دیا گیا ہے۔
وزارت ملازمت اور لیبر نے اس سے قبل ایک سابق ایڈور نائب صدر کے ذریعہ دائر کی جانے والی شکایت کو بھی انتظامی طور پر بند کردیا تھا ، جس نے ہیبی مینجمنٹ کے ذریعہ کام کی جگہ پر ہراساں کرنے کا دعوی کیا تھا اور ساتھ ہی این جے زیڈ کے شائقین کی طرف سے درخواست کی تحقیقات کا مطالبہ کیا تھا۔ تم جانتے ہو؟ کام کی جگہ پر مبینہ طور پر ہراساں کرنا۔
ہانی کی درخواست کے معاملے میں وزارت کو لیبر اسٹینڈرڈس ایکٹ کے تحت ملازم کی درجہ بندی کرنا مشکل محسوس ہوا جس سے تعلقات کی ترجمانی ہوتی ہے جس کی وجہ سے وہ معاہدہ کی ذمہ داریوں کو پورا کرنے والی مساوی معاہدہ کرنے والی جماعتوں کے درمیان ہے۔
وزارت ملازمت اور مزدوری کو تین شکایات کے ساتھ ، جس کے نتیجے میں کوئی الزامات نہیں لگتے ہیںاین جے زیڈاورمجھے یہ پسند ہےاب ایک مکمل قانونی جنگ کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ 7 مارچ کو ایجنسی کی حیثیت کے تحفظ اور ایڈور کے ذریعہ پانچ ممبروں کے خلاف اشتہاری معاہدوں پر دستخط کرنے کے بارے میں ابتدائی حکم امتناعی سماعت ہوگی۔ خصوصی معاہدے سے متعلق درستگی کی تصدیق کے مقدمے کے لئے پہلی آزمائشی تاریخ 3 اپریل کو شیڈول ہے۔